海报新闻记者 孙来彬 报道广东广州股票配资
2月9日，宁德时代新能源科技股份有限公司（下称“宁德时代”）召开第四届董事会第十三次会议，审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》及其相关配套文件，公司新一轮核心人才激励机制正式启动。
宁德时代官网截图
本次员工持股计划拟覆盖公司及合并报表范围内子公司的中层管理人员与核心骨干人员共计4956人，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上的股东或实际控制人。
根据方案，本次员工持股计划资金总额上限为7.43亿元，对应股票规模不超过404.6802万股，占公司当前总股本（约456.39亿股）的0.09%。股票来源全部为公司回购专用证券账户已回购的A股股份。
截至草案披露日，该账户共持有31982306股，占总股本的0.7008%。员工将以每股183.64元的价格受让股份，该价格不低于草案公布前一个交易日均价的50%，符合监管对定价底线的要求。
本次员工持股计划设定了为期60个月的存续期，并采用分三期解锁的机制，锁定期总计36个月。每期分别解锁30%、30%和40%的份额，且解锁与个人年度绩效考核结果直接挂钩，考核等级为A、B+、B、B-的员工可100%解锁，而C、D级则无法解锁，未解锁部分对应的股份将由管理委员会按原始出资额加计LPR利息回购并出售，所得归公司所有。
值得注意的是，本次员工持股计划将自愿放弃所持股份的表决权，持有人亦放弃间接持股的表决权。法律意见书明确指出，由于控股股东、实控人及董高监均未参与，且无一致行动协议安排，该计划与上述主体不存在一致行动关系，不会对公司控制权结构产生影响。
另外，计划设立后将由公司自行管理，持有人会议作为最高权力机构，持有人会议设管理委员会，并授权管理委员会作为持股计划的管理机构，监督员工持股计划的日常管理。
根据会计准则初步测算，若于2026年4月底完成股票过户，预计确认总费用约6.57亿元，该费用由公司在锁定期内进行分摊，对有效期内各年净利润有所影响，但有望通过激发员工积极性带来更高的经营效率回报。
宁德时代表示，公司设立员工持股计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。
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